办公室偷懒是指在办公室中故意不努力工作，而是选择消磨时间、完成个人事务或进行其他非工作相关的活动的行为。这种行为在职场中很常见，因为办公室环境通常以工作效率和任务完成为导向，而偷懒则是人们试图规避工作压力和责任的一种方式。偷懒不仅会影响个人的工作表现和职业发展，还可能给公司带来损失，因此被广大网友称为"咸鱼族"。下面将以的形式详细讨论办公室偷懒的各种表现和应对方法。

1. 装忙招数

装忙是一种常见的办公室偷懒招数。咸鱼族通过表现得非常忙碌，如频繁查看邮件、打开各种文档、四处走动等，以掩饰自己实际上没有在做工作的事实。这种偷懒方式常常误导他人认为自己一直在工作，实际上却在浪费时间。

2. 上网打游戏

办公室里的偷懒大神往往会利用办公时间上网打游戏。这些人经常隐藏在角落或者低头装作在工作，实际上却在玩手机游戏或者在电脑上玩网络游戏。他们可能会使用各种小技巧来避免被发现，比如把游戏窗口放在非常小的尺寸上，或者设置快捷键以便快速切换回工作界面。

3. 与同事聊天

有些人喜欢在办公室里与同事闲聊，甚至有时与同事聊天会成为他们忙碌的借口。他们利用工作时间与同事聊天并以此为掩饰，让上级以为他们正在讨论工作问题。这种行为不仅浪费时间，还给同事和自己带来了负面影响。

4. 国外网购

一些员工喜欢在办公室偷懒的时候上国外的购物网站购物。他们选择在工作时间购买物品，然后利用各种方法避免被发现，比如隐藏浏览历史、设置私人窗口等。这种偷懒方式不仅浪费时间，而且还有可能导致公司的信息泄露和安全风险。

5. 手机上瘾

手机成了现代人们生活中不可或缺的一部分，而办公室也成了许多人释放手机瘾的场所。在办公时间打开手机看新闻、刷社交媒体、玩游戏已经成为了很多人偷懒的必备招数。他们会在上班期间频繁使用手机，而不是专注于工作任务。

对于以上各种办公室偷懒的现象，个人和公司应该采取相应的措施。

1. 提高工作效率

为了减少员工的偷懒行为，公司应该关注工作环境是否能够提供高效的工作条件。例如，合理分配工作量、提供高效的工具和系统、建立明确的工作流程等。这些措施可以帮助员工更好地完成工作，减少偷懒的机会。

2. 建立激励机制

公司可以根据员工的工作表现建立激励机制，通过提供奖励来鼓励员工努力工作。这样可以激发员工的工作热情，减少偷懒行为的出现。同时，公司还可以定期进行员工绩效考评，评估员工的工作表现，及时发现并解决偷懒问题。

3. 加强监督管理

公司可以加强对员工的监督管理，确保员工在工作时间内专注于工作。例如，可以使用监控软件来监测员工在电脑上的活动，或者设置固定的工作任务和报告系统，以便对员工的工作进度进行监督和评估。

4. 建立良好的工作氛围

建立一个积极向上的工作氛围可以帮助员工更好地投入工作，减少偷懒的可能性。公司可以通过组织团队建设活动、营造公平公正的工作环境、提供良好的工作条件等方式来改善工作氛围，让员工更加愿意专注于工作。

办公室偷懒是一种负面行为，不仅会影响个体的工作表现和职业发展，也可能对整个公司的运营产生不良影响。因此，个人和公司应该共同努力，采取相应措施来减少办公室偷懒的现象，提高工作效率和团队的整体表现。只有这样，才能建立一个积极向上的工作环境，实现个人和公司的共同发展。